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Le 19 juin dernier, l’Ordre a tenu un webinaire à l’occasion duquel la présidente s’est adressée aux membres sur la portée et les impacts de l’adoption du PL67 sur les rôles et responsabilités des psychologues. Nombreux sont les psychologues qui y ont assisté et qui ont eu l’occasion de poser des questions toutes plus pertinentes les unes que les autres. Ces échanges témoignent d’un vif intérêt de la part des membres à participer aux changements concrets qu’entraîne la reconnaissance du diagnostic posé par les psychologues dans l’objectif d’améliorer l’accessibilité aux services et aux prestations pour la population.
La présente chronique reprend les principales questions et réponses formulées lors de cet évènement. Elle apporte également un complément d’information à la suite de la publication, dans l’édition de juin dernier du Psychologie Québec, de la chronique « Les psychologues qualifiés pour signer un arrêt de travail : des réponses à vos questions1 ».
Est-il nécessaire de poser un diagnostic pour recommander un arrêt de travail?
Documentation et ressources complémentaires
- Les psychologues qualifiés pour signer un arrêt de travail : des réponses à vos questions (Psychologie Québec)
- Arrêt de travail : les psychologues peuvent le faire (site web de l’Ordre des psychologues du Québec)
- Arrêt de travail et avis sur la médication d’un client : le point sur ce qui est autorisé au psychologue (site web de l’Ordre des psychologues du Québec)
- Certificat médical pour les prestations de maladie de l’assurance-emploi (Service Canada)
- Recommandations de l’OMS sur la santé mentale au travail
- Lignes directrices de l’OMS sur la santé mentale au travail
- Risques psychosociaux du travail (INSPQ)
- Fiche 1-E : Indicateur « Activités ou politique de retour au travail » (INSPQ)
- Centre de documentation de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST)