Plus que jamais, nous pouvons le dire : le travail est en mutation. Les psychologues ont un rôle important à jouer pour accompagner leur clientèle en quête de sens. Pour une fois depuis des années, nous avons placé la santé au-dessus de l’économie, la solidarité avant l’individualisme, le sens du travail devant la réussite sociale. Souhaitons que nous conservions ce nouvel alignement.

Le réseau des alliés pour la santé psychologique constitue un moyen simple et pratique qui permet de soutenir les efforts organisationnels visant à maintenir, à préserver et à promouvoir l’établissement d’une culture de bienveillance au sein d'une organisation.

Les auteures proposent dans cet article une réflexion critique sur la télépratique en psychologie du travail et des organisations, notamment en ce qui a trait au coaching et à la consultation, et à ses répercussions sur l’efficacité, l’alliance de travail et les compétences à développer.

Si la tendance du télétravail se maintient, une adaptation sera nécessaire autant du côté individuel que du côté organisationnel.

Dans cet article, les auteurs décrivent les besoins mis de l'avant par la théorie de l’autodétermination et les relations possibles entre l’utilisation des technologies du télétravail, la satisfaction et la frustration des besoins psychologues d'autonomie, de compétence et d'affiliation.