Carrières et mandats

[Poste permanent, 4 jours/semaine]

Sommaire du mandat

L’Ordre des psychologues du Québec est à la recherche d’un.e psychologue pour agir en tant que conseiller.ère scientifique auprès de la direction des communications. Le titulaire du poste effectue des recherches, conseille la direction et la présidence, produit différents types de contenus, crée des sondages et analyse des données afin de soutenir la stratégie de communication de l’Ordre, notamment en lien avec les relations publiques et la présence médiatique de la présidence.

Principales tâches

Relevant de la directrice des communications, vous serez appelé à travailler en équipe avec différentes directions et avec la présidente.

Les principales responsabilités sont :

• Effectuer des recherches dans des bases de données afin de soutenir les représentations politiques et médiatiques de la présidente;
• Collaborer avec l’équipe de professionnels des communications, notamment pour établir des propositions de messages-clés;
• Rédiger différents types de contenus, comme des résumés de recherche, des fiches informatives ou des textes vulgarisés pour les médias sociaux;
• Réaliser des présentations Powerpoint pour les conférences et allocutions de la présidente;
• Élaborer des sondages et analyser les résultats afin de documenter les pratiques de la profession et mettre en lumière les différentes réalités des psychologues;
• Analyser les données issues du Tableau des membres;
• Participer au comité de rédaction du magazine Psychologie Québec afin d’évaluer les assises scientifiques des textes proposés;
• Contribuer à certains travaux de la direction de la qualité et du développement de la pratique, notamment en collaborant à la rédaction ou à la révision de mémoires et documents officiels de l’Ordre.

Ce poste nécessite un esprit de synthèse, une excellente capacité de travailler en équipe et une bonne capacité d’adaptation.

Profil recherché

Exigences

• Être membre de l’Ordre des psychologues du Québec depuis au moins 5 ans;
• Posséder un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle;
• Avoir une connaissance du réseau public, un atout.

Compétences

• Grande aisance à utiliser les outils de recherche et bases de données;
• Excellente maîtrise du français;
• Bonne maîtrise de l’anglais (lecture);
• Excellente capacité de rédaction;
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse;
• Entregent et esprit d’équipe;
• Autonomie;
• Sens de l’organisation et des priorités;
• Diplomatie et aptitudes pour les relations interpersonnelles;
• Maîtrise avancée des outils informatiques : capacité à s’approprier de nouveaux logiciels, application ou environnements technologiques

Durée et rémunération

Il s’agit d’un poste permanent à raison de 4 jours par semaine. L’Ordre fonctionne en mode hybride à raison de deux journées par semaine au bureau. Le salaire et les avantages sociaux seront discutés avec les candidat.es retenu.es pour une entrevue.

Pour soumettre sa candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, obligatoirement accompagné d’une lettre décrivant leur intérêt pour le poste et la pertinence de leur candidature, par courriel à ressourceshumaines@ordrepsy.qc.ca.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

[Poste permanent à temps complet]

Sommaire du mandat

L’Ordre des psychologues du Québec est à la recherche d’un ou d’une psychologue d’expérience pour contribuer à la mission de protection du public en assurant la direction de trois secteurs clés : l’inspection professionnelle, la formation continue et la déontologie.

Occupant une fonction stratégique, la personne titulaire contribuera à l’évolution des pratiques professionnelles et à la réalisation des orientations de l’Ordre, dans un environnement stimulant où l’expertise et la collaboration sont valorisées.

Votre rôle

Relevant conjointement de la présidence et de la direction générale, vous assurerez la gestion et le développement des activités de votre direction, en vous appuyant sur une équipe de professionnels engagés.

Les principales responsabilités incluent :

• Gestion et encadrement : Assurer la planification et la coordination des activités des trois secteurs, dans le respect des obligations réglementaires et des priorités organisationnelles;
• Leadership mobilisateur : Accompagner et soutenir une équipe de professionnels, en favorisant la collaboration et l'atteinte des objectifs;
• Expertise conseil : Mettre à profit votre expertise pour orienter les travaux et soutenir les décisions de l’Ordre en matière de déontologie, de formation continue et d’inspection professionnelle;
• Collaboration stratégique : Contribuer aux projets et aux réflexions stratégiques de l’Ordre, en collaboration avec les autres directions.

Cette fonction offre l'occasion de mettre son expérience de psychologue et ses qualités de gestionnaire au service de projets porteurs pour la profession, tout en contribuant concrètement à la mission de protection du public.

Principales responsabilités

Leadership et contribution stratégique

• Conseiller la présidence, le Comité de direction et le Conseil d’administration sur les enjeux et les dossiers stratégiques relevant de sa direction;
• Superviser le traitement des demandes du public et des membres concernant l’inspection professionnelle, la formation continue et la déontologie;
• Participer à l’élaboration du budget de la direction, assurer le suivi des dépenses et contribuer à la reddition de comptes auprès des instances concernées;
• Collaborer avec les autres directions et représenter l’Ordre, au besoin, auprès de diverses instances et organisations.

Inspection professionnelle

• Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du programme annuel d’inspection professionnelle, dans une perspective de maintien et d’amélioration des compétences;
• Établir, en collaboration avec le ou la responsable du secteur, les critères de priorisation des activités d’inspection;
• Présenter le programme d’inspection et son bilan annuel au Conseil d’administration et assurer le suivi des décisions et orientations adoptées.

Formation continue

• Orienter et superviser les activités du secteur de la formation continue, notamment l’application de la résolution relative à l’obligation de formation continue en psychothérapie;
• Piloter le processus de reconnaissance des activités de formation continue et assurer le traitement des plaintes qui y sont associées;
• Planifier et diriger les opérations liées à la fin du quinquennat et contribuer à l’évolution des orientations en matière de formation continue obligatoire;
• Veiller à la pertinence des formations offertes aux membres ainsi qu’à la qualité et à la mise à jour de la documentation produite.

Déontologie

• Encadrer les activités de conseil déontologique afin d’assurer la cohérence et la rigueur des services offerts aux membres et aux directions de l’Ordre;
• Déterminer les principaux enjeux déontologiques et favoriser le développement d’outils soutenant les membres dans le respect de leurs obligations professionnelles;
• Collaborer à la production de chroniques, d’avis et de documents de référence en matière de déontologie.

Profil recherché

Exigences

• Membre de l’Ordre des psychologues du Québec;
• Posséder un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle dans divers champs d’intervention de la psychologie;
• Avoir une expérience en enseignement ou dans la conception et la diffusion de formations destinées à des professionnels.

Compétences

• Démontrer un intérêt marqué pour le code de déontologie des psychologues et la réglementation professionnelle;
• Sens de l’organisation, des priorités et de la résolution de problèmes;
• Leadership, aptitudes en gestion et en relations interpersonnelles, avec diplomatie et discrétion;
• Capacité de synthèse, de vulgarisation scientifique et de communication claire;
• Rapidité de réflexion et d’exécution, avec tolérance au stress et conscience professionnelle;
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.

Durée et rémunération

Il s’agit d’un poste permanent à temps complet. L’Ordre fonctionne en mode hybride. Le salaire et les avantages sociaux seront discutés avec les candidat·es retenu·es pour une entrevue.

Pour soumettre sa candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, obligatoirement accompagné d’une lettre décrivant leur intérêt pour le poste et la pertinence de leur candidature, par courriel à fvignaud@morganphilips.com.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

[Poste permanent, 3 jours/semaine]

Sommaire du mandat

L’Ordre est à la recherche d’un·e psychologue d’expérience souhaitant jouer un rôle central dans le maintien et le développement des compétences professionnelles de ses membres. Relevant de la directrice de l’inspection professionnelle, de la formation continue et de la déontologie (DIFD), la personne titulaire du poste agira comme référence en matière de formation continue au sein de l’Ordre. Elle assurera la coordination du programme de formation continue obligatoire, contribuera au développement d’une offre de formation pertinente, innovante et adaptée, et accompagnera l’Ordre de manière stratégique dans l’évolution des compétences professionnelles. Son expertise sera également mise à profit dans le cadre des activités d’inspection professionnelle ainsi qu’au sein du service du conseil de déontologie. 

Principales responsabilités

Stratégie et coordination

• Représenter l’Ordre en matière de formation continue (comités, rencontres, activités);
• Conseiller la direction par des analyses, recherches et avis spécialisés;
• Contribuer à la planification stratégique et aux projets corporatifs de l’Ordre;
• Assurer une veille des pratiques et tendances en formation continue.

Développement et gestion de la formation continue

• Analyser les besoins de formation des membres;
• Contribuer à la conception et à l’évolution de l’offre de formation de l’Ordre;
• Mise en œuvre des projets de formation continue identifiés au plan stratégique;
• Participer à la mise à jour du catalogue de formation continue;
• Promouvoir activement la formation continue au sein de l’Ordre.

Reconnaissance et conformité réglementaire

• Coordonner le processus de reconnaissance des activités de formation continue;
• Appliquer les dispositions réglementaires relatives à la formation continue;
• Coordonner le comité de reconnaissance (préparation, suivi, fonctionnement);
• Superviser la vérification des portfolios de formation continue;
• Collaborer au développement et au suivi de la formation en ligne.

Conseil déontologique

• Répondre aux questions des membres sur la conduite professionnelle attendue;
• Soutenir la réflexion déontologique dans des situations complexes;
• Orienter vers les ressources et références pertinentes.

Profil recherché

Exigences

• Membre de l’Ordre des psychologues depuis 8 ans;
• Au moins 5 ans d’expérience en psychologie clinique;
• Expérience en coordination et en formation continue (atout majeur).

Compétences

• Excellentes capacités d’analyse et de rédaction;
• Grande aisance avec la recherche et la synthèse d’information Intérêt marqué pour la réglementation professionnelle;
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie;
• Esprit collaboratif et orientation vers l’amélioration continue.

Durée et rémunération

Il s’agit d’un poste permanent à temps partiel, soit 3 jours par semaine (21 heures). L’Ordre fonctionne en mode hybride. Le salaire et les avantages sociaux seront discutés avec les candidats retenus pour une entrevue.

Pour soumettre une candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, obligatoirement accompagné d’une lettre décrivant leur intérêt pour le poste et la pertinence de leur candidature, par courriel à ressourceshumaines@ordrepsy.qc.ca.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.